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人力资源

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招聘职位 / The job

副总裁(1人)
招聘要求:

任职资格:

1、35周岁以上,招商及运营经验丰富、能力出众。特别优秀可适当放宽要求;

2、房地产经营管理或商业企业管理等相关专业学历;

3、5年以上大型房地产公司项目拓展、市场研究、商业地产运营管理工作经历;

4、了解土地市场情况,具有敏锐的市场信息捕捉及分析能力,熟悉房地产前期开发流程;

5、善于与相关政府部门建立良好的人脉关系;较强的外联能力及应变能力。

工作职责:(主要分管负责商业地产招商、运营、项目推介等)

1、全面负责大型商业地产项目的管理和项目运作,包括项目前期调研、开发、定位、建设和后期管理、营销各个环节的工作,规划年度工作,对公司下达的经营目标负责

2、制定项目用人计划、费用计划和其他工作计划;

3、检查、指导和考核项目成员的工作;

4、组织和协调公司内外资源,达成公司的工程、市场、财务等各项目标;

5、致力提高公司的管理水平和服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;

6、负责商业项目公共关系工作,建立和维护良好的社会形象。

 

 

事业拓展部—拓展专员(若干人)
招聘要求:

任职资格:

1、专科以上学历,年龄在22-27周岁;

2、服从外派,听从调遣,品行端正,吃苦耐劳,爱岗敬业;

3、具备较好的与人沟通能力与临场应变能力;

4、有一定的文字功底,善于分析和总结;

5、熟练操作电脑,熟悉基本办公软件;

6、有较好的团队协作理念,执行力较强。

工作职责:

1、负责项目前期的市场调研、数据采集等工作、为公司决策层提供项目投资决策依据;

2、负责商业地产市场的信息收集、整理、分析与反馈,投资机会研究,市场拓展和新项目酝酿,资源收集;

3、负责制作市场调研报告。

 

 

行政部—行政文员(2人)
招聘要求:

任职资格:

1、专科以上学历,经验丰富、能力出众者可适当放宽要求;

2、行政管理、工商管理、文秘、中文等相关专业,3年以上相关工作经验;

3、熟悉礼仪接待知识,及日常接待事务流程,熟练操作办公软件,掌握企业行政管理、公文写作知识;熟悉档案管理相关知识;了解房地产行业知识;

4、良好的沟通表达能力、沟通协调能力、执行能力、工作细致认真。

工作职责:

1、落实公司的考察来访接待具体事项安排;

2、参与企业文化建设方案;

3、负责组织企业文化活动的组织实施和总结;

4、参与编制公司固定资产的盘点与检查报告;

5、负责公司总部固定资产购置、维修、处置登记备案;

6、负责本部办公用品的采购、领用登记存档;

7、协助汇总各部门固定资产、办公用品采购申请,编制采购计划并上报;

8、负责公司会议的准备和实施;

9、负责公司新闻简讯、投稿审核;

10、参与组织公司内刊的编写;

11、负责办公环境的清洁、安全等工作。

 

人力资源部—绩效考核专员(1人)
招聘要求:

任职资格:

1、本科以上学历,经验丰富、能力出众者可适当放宽要求;

2、人力资源管理、工商管理等相关专业,2年以上绩效管理相关工作经验;

3、熟悉人力资源管理专业知识;熟悉房地产行业知识;熟练操作OFFICE办公软件;

4、良好的沟通表达能力、工作认真负责、较强的执行能力和学习能力。

工作职责:

1、参与制定绩效考核方案;

2、组织公司绩效考核的实施;

3、协助子公司绩效考核工作的开展;

4、负责公司绩效考核结果的统计汇总;

5、完成领导交办的其他工作。

 

招商部—招商专员(若干人)
招聘要求:

任职资格:

1、25周岁以上,经验丰富、能力出众者可适当放宽要求;

2、大学专科及以上学历,经验丰富、能力出众者可适当放宽要求。

工作职责:

1、负责审查公司商业项目整体商务条件;

2、负责汇总整理公司核心主力店、次主力店等商业资源;

3、负责审查公司商业项目主力店、次主力店的招商;

4、参与制定公司商业项目招商方案和租价策略;

5、负责对公司商业项目招商团队的组建提供专业支持;

6、负责审核公司商业项目招商合作伙伴的选择与管理;

7、协助其他部门工作,完成上级交办的其它任务。

 

 

 

法务部—副经理(1人)
招聘要求:

任职资格:

1、本科以上学历,经验丰富、能力出众者可适当放宽要求;

2、法律等相关专业,5年及以上企业法律事务工作经验,3年以上房地产行业同岗位工作经验;

3、具备财务法律法规、诉讼事务处理等知识,熟悉房地产行业;

4、具有责任心;较强的沟通协调能力、计划组织能力、分析判断能力、人际能力及团队合作能力。

工作职责:

1、负责对公司各业务模块的标准合同模板进行审查并提出专业意见;

2、负责对公司各类合同约定条款进行审查并提出专业意见;

3、负责收集房地产相关法律、法规,建立公司法规汇编、案例等知识库;

4、负责为公司内部提供专项事务的法律培训;

5、负责对公司各类业务往来函的处理和答复提供专业意见;

6、负责对公司经营管理过程中涉及的各类法律问题提供法律咨询;

7、负责公司外聘律师的选择考察、选定、工作安排、定期评价等管理工作;

8、负责处理公司仲裁、诉讼和非诉讼法律事务;

9、负责与外部法律顾问联系、协调,处理公司法务事宜;

10、完成领导交办的其他工作。

 

 

                                                                                                                           

 

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