人力资源部—绩效考核专员（1人）
招聘要求：

任职资格：

1、本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求；

2、人力资源管理、工商管理等相关专业，2年以上绩效管理相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理专业知识；熟悉房地产行业知识；熟练操作OFFICE办公软件；

4、良好的沟通表达能力、工作认真负责、较强的执行能力和学习能力。

工作职责：

1、参与制定绩效考核方案；

2、组织公司绩效考核的实施；

3、协助公司绩效考核工作的开展；

4、负责公司绩效考核结果的统计汇总；

5、完成领导交办的其他工作。